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工商時報【方明╱台北報導】
司法院計畫自行推動「買賣房屋契約，須先找公證人公證」新制，房仲全聯會理事長林正雄表示，該政策是炒冷飯，目前房屋買賣已有四道安全機制把關，每年平均僅有5件交易糾紛是由營保金理賠，且買賣糾紛也不會因「公證人」新制而減少，此政策就好比「老屋健檢」，將造成實務推動困難及產業反彈。
司改國是會議分組會議將於本周一起陸續召開，其中，司法院決定自行推動的改革之中，包括「買賣房屋契約，須先找公證人公證」，此舉將可減少糾紛，避免日後雙方產生官司，減少相關訴訟數量。
林正雄指出，民法166-1條的買賣房屋契約公證人制度，早期已有推動但卻無法實施，困難度在於公證人太少，目前全台約僅有110位左右。
林正雄表示，台灣30多年來房屋買賣交易已相當健全、嚴謹，有四道安全保障，其一合法業者須製作「不動產說明書」、產權清楚；二是合法業者有經國家考試合格的經紀人、地政士把關；第三則有「營業保證基金」做後盾；最後還有「銀行履約保證」。
他說，買賣房屋契約公證人制度只是法律程序的補強，一般買賣發生違約不會因「公證人」而減少，且合法房仲業者都必須繳交營業保證金，目前全聯會營保金約有19億元，經統計，每年平均僅有5件交易糾紛是由營保金理賠，數量相當少，且8∼9成買賣合約有銀行履約保證，不會產生風險，顯見目前制度已相當成熟。
他表示，目前透過非法房仲業買賣房屋比例約占3成，公證人制度若只是針對非法房仲業者成交，此部分可討論，對此也樂觀其成。
林正雄強調，政府健全房市應有建設性、前瞻性的做法，不可以不動產交易安全為名，強行推動公證人制度，如此將重蹈「老屋健檢」錯誤的政策，將造成實務推動困難及產業反彈。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
彰化銀行今年再度對外招兵買馬，預計招募350名新進員工，職缺主要以一般行員、法務與IT電商等，藉此強化戰鬥力。
每年3月是金融業徵才高峰期，幾乎各家銀行都會大舉對外募才，這兩年在金融科技與法令遵循等潮流催化下，讓法務人員與IT等領域，成為徵才新亮點。
彰銀今年規劃對外招募350名新進員工，其中一般行員約230名、法務人員20名、IT與電商約30名。另外，理專則是採取不定期招募，隨時歡迎高手加入。
彰銀表示，金融數位化已是不可逆趨勢，銀行也面臨業務轉型的挑戰，加上適逢戰後嬰兒潮人力，陸續退休離開職場，銀行為提升市場競爭力，幾乎每年都會舉行大規模徵才，補齊相關人力。
彰化銀行董事長張明道表示，彰銀教育訓練制度完備，樂意給年輕人發展機會，績優者有機會派駐海外，成為彰銀的員工一定看的到未來，向優秀人才喊話。
【記者陳怡慈、郭幸宜╱台北報導】彰化銀行總經理施建安昨（22）日表示，彰銀去年獲利續創歷史新高，全體6,500多名員工，人均年薪含年終獎金達到19.1個月，傲視三商銀。優異表現並非單年突發情況，「最近這三、四年，平均每人年薪都領上19個月、都有這個水準」。
彰銀昨日舉行新春媒體餐敘，適逢金融機構邁入招募儲備幹部(MA)與行員旺季，彰銀董事長張明道致詞時表示，「人到彰銀來，會有好未來」，彰銀今年3月起預計招募行員290人，大學以上畢業，月薪3.3萬元起。
施建安也指出，彰銀本周24日董事會將提案討論，從去年稅前盈餘140.83億元，提撥5%、約7億元做為員工酬勞。6,驚喜價500多名員工，平均每人可分到將近11萬元。
施建安說，他看媒體報導，聯發科在國內有5,900多人，去年以現金配發給員工的酬勞約5億元，人均8萬餘元，比彰銀的還低。
根據聯發科年報，該公司2015年以現金配發給員工的酬勞為3.5億元，2014年為5.7億元。科技界主管表示，金融業員工分紅贏過科技業，與員工分紅費用化後，科技業的員工福利改成以其他形式呈現。
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